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就診指南

日期：2018-05-31 來源：本站原創(chuàng) 訪問次數(shù)：

為規(guī)范醫(yī)院職工的加班管理，保障醫(yī)院及職工的合法權益，提高工作效率，根據(jù)《勞動合同法》、《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》,結合醫(yī)院的實際情況，經(jīng)醫(yī)院研究通知如下:

1、本通知所指的加班是指在醫(yī)院所規(guī)定的正常上班時間以外，因醫(yī)院指定工作或科室負責人指定工作，必須連續(xù)工作1個小時以上的情形。

2、加班原則。

（1）效率至上原則。各科室須有計劃的組織開展各項工作，提高工作效率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

（2）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班費。

（3）總量控制原則。對各科室人員加班時間根據(jù)實際情況由分管領導和科室負責人進行總量控制。

3、因工作需要延長工作時間或額外安排人員加班的，需提前說明加班理由、加班時長，經(jīng)科室負責人和分管領導同意后方可安排加班。加班后應在考勤機錄入指紋或做好工作記錄備查。

4、未按規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班費或安排補休。無正當理由不服從醫(yī)院和科室加班安排的視為曠工。

5、工作日組織的市區(qū)范圍內的活動，休息時間、節(jié)假日參加醫(yī)院安排的會議、培訓、學習等情形不應視為加班。

6、分管領導、科室負責人對加班合理合規(guī)性負有主體責任和監(jiān)督責任，相關行政職能科室按照各自職責進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)虛報加班、套取加班費的，按照有關規(guī)定處理。

信陽市中醫(yī)院

二〇一八年五月二十六日

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