5月19日，市中醫(yī)院八樓會(huì)議室坐滿了來(lái)自河南省中醫(yī)藥大學(xué)和新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生，他們?cè)趨⒓俞t(yī)院自主招聘面試。雖然剛離開(kāi)校園，青澀尚未褪去，但他們臉上洋溢的熱情和自信感染了考官們，而他們?cè)鷮?shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更是讓考官們露出滿意的笑容。

此次自主招聘可謂亮點(diǎn)紛呈。首先，時(shí)值高校學(xué)子畢業(yè)前夕，為了搶占人才招聘先機(jī)，選聘優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，借鑒兄弟單位選聘工作經(jīng)驗(yàn)，院黨總支書(shū)記段紅燕親自帶隊(duì)前往河南省各大醫(yī)學(xué)院校與畢業(yè)生面對(duì)面洽談交流建立意向，誠(chéng)意之舉吸引了178名二本以上應(yīng)往屆畢業(yè)生來(lái)院應(yīng)聘。其次，自主招聘主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考官均來(lái)自各臨床科室主任，他們既是優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人，又有著豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和良好的團(tuán)隊(duì)管理能力?？脊賯兘Y(jié)合考生專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，中西醫(yī)并舉，綜合考察，由臨床科室主任根據(jù)科室和考生的個(gè)人表現(xiàn)，決定取舍。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅赋绦?，醫(yī)院最終與18名畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。

此次自主招聘是醫(yī)院創(chuàng)新人才引進(jìn)模式的第二次嘗試，今年三月份，通過(guò)自主招聘引進(jìn)了一批高素質(zhì)的護(hù)理人員，面試環(huán)節(jié)特意抽調(diào)部分臨床科室護(hù)士長(zhǎng)作為考官，不僅考察考生的綜合素質(zhì)，還結(jié)合各科室臨床護(hù)理工作有針對(duì)性的進(jìn)行考察。目前，這批新進(jìn)護(hù)理人員在醫(yī)院各個(gè)崗位兢兢業(yè)業(yè)，展現(xiàn)了良好的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，得到了各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)的一致好評(píng)。

醫(yī)院院長(zhǎng)宋進(jìn)良多次強(qiáng)調(diào)，要始終強(qiáng)化人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，不僅要大力引進(jìn)實(shí)用型人才，更要用好人才，留住人才，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)在用人、留人方面要切實(shí)負(fù)起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，采取有效措施，加強(qiáng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，科學(xué)進(jìn)行人員管理，注重中西醫(yī)人才協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到以人為本，人盡其能，把選人、育人、用人工作落到實(shí)處，為醫(yī)院的中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備好人才基礎(chǔ)。